Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в Министерстве в отношении государственных гражданских служащих?

Проведение СОУТ в отношении государственных гражданских служащих не требуется, поскольку процедура СОУТ для госслужбы не урегулирована федеральным законодательством, а общие нормы Закона N 426-ФЗ к таким работникам не применяются. Исключение возможно только в субъектах РФ, где приняты специальные нормативные акты.

Обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется специальными законами о госслужбе, а именно:

• Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

• Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В настоящее время федеральное законодательство не содержит процедуры проведения СОУТ для рабочих мест государственных гражданских и муниципальных служащих.

Минтруд России в письме от 08.06.2017 N 15-1/00Г-1593 и Роструд в своих разъяснениях подтверждают, что оснований применять общие нормы Закона N 426-ФЗ к госслужащим нет.

Судебная практика также указывает на незаконность требований прокуратуры и ГИТ о проведении СОУТ в отношении госслужащих (определения Московского облсуда от 15.04.2015 N 33-8631/2015, Приморского краевого суда от 02.07.2014 N 33-5613).

Исключения возможны только в отдельных субъектах РФ, где приняты специальные нормативные акты (например, указ Главы Республики Марий Эл от 20.11.2015 N 320).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".