Может ли в управлении с общей штатной численностью 7 единиц быть две должности заместителей начальника?

Да, введение двух должностей заместителей начальника в управлении с численностью 7 штатных единиц допустимо, поскольку федеральных ограничений на количество заместителей в органах местного самоуправления не установлено. Решение принимается муниципалитетом самостоятельно и должно быть обосновано спецификой задач управления.

Обоснование:

Единого федерального норматива, определяющего структуру и количество должностей именно для управления муниципального округа, не существует. Штатная численность и распределение должностей формируются органом местного самоуправления с учетом:

• задач и функций управления;

• масштаба территории;

• объема полномочий;

• финансовых возможностей.

Таким образом, даже при общей численности 7 штатных единиц возможно введение двух заместителей начальника, если это соответствует логике распределения нагрузки и внутренним документам муниципалитета.

В разных субъектах РФ могут использоваться методические рекомендации по формированию структуры органов местного самоуправления, однако они носят рекомендательный характер и не содержат запрета на введение нескольких заместителей. В отдельных регионах существуют собственные нормативные акты, но в рассматриваемой ситуации таких ограничений не выявлено.

Для управления экономики и сельского хозяйства разделение функциональных блоков между двумя заместителями может быть обоснованным:

• один заместитель курирует экономический блок (прогнозирование, программы, инвестиции);

• второй — сельское хозяйство (поддержка хозяйств, субсидии, развитие АПК).

Чтобы избежать дублирования функций, необходимо:

• детально прописать обязанности каждого заместителя в должностных инструкциях;

• проанализировать объем задач и подтвердить необходимость двух точек управленческого контроля;

• проверить локальные нормативные акты муниципалитета;

• подготовить обоснование для утверждения штатного расписания (дополнительные функции, сложность задач, зоны ответственности).

Окончательное решение принимает работодатель — глава администрации или уполномоченный орган. При наличии убедительного обоснования две должности заместителей могут быть утверждены.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".