Обязан ли работодатель оплачивать проезд работнику, обучающемуся заочно, при наличии справки-вызова по ст. 173 ТК РФ?

Да, работодатель обязан оплатить проезд один раз в учебном году работнику, обучающемуся заочно по программам высшего образования, имеющим государственную аккредитацию, при наличии справки-вызова установленной формы. Гарантии предоставляются только при получении образования впервые либо если работник направлен на обучение работодателем.

Обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает гарантии работникам, совмещающим работу с обучением по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющим государственную аккредитацию, при заочной или очно-заочной форме обучения.

Работодатель предоставляет:

• дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (40 или 50 календарных дней) и государственной итоговой аттестации (до 4 месяцев);

• оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году — только для работников, обучающихся заочно и успешно осваивающих программу.

Гарантии не предоставляются автоматически, если программа не имеет государственной аккредитации — в этом случае условия могут быть закреплены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются при получении образования впервые, либо если работник направлен на обучение работодателем по трудовому или ученическому договору.

Право на получение гарантий подтверждается справкой-вызовом, форма которой утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере высшего образования.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".