Имеет ли право работник образовательного учреждения на отпуск 28 дней после 6 месяцев работы?

Да, имеет. После шести месяцев непрерывной работы работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней (если не предусмотрен удлиненный отпуск).

Обоснование:

Статья 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это означает, что работник вправе требовать отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

При этом важно различать право на отпуск и его фактическое «зарабатывание». За шесть месяцев работы сотрудник фактически накопил около 14 календарных дней отпуска (28 × 6/12). Если работник берет отпуск полностью (28 дней) авансом и затем увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ. Исключения установлены законом (например, увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата — удержания запрещены).

Таким образом, право на полный отпуск возникает через шесть месяцев, но часть дней предоставляется авансом.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".