Что делать, если отпуск прерван больничным и работник хочет выйти на работу?

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности. Чтобы вместо продления перенести оставшуюся часть отпуска, работнику нужно подать заявление. Без заявления отпуск продлевается, и работник выходит на работу после окончания продленного периода.

Обоснование:

Ч. 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает, что в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Основанием является листок нетрудоспособности. Продление или перенос — обязанность работодателя, и они производятся независимо от того, подал работник заявление или нет.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), применяемые в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), уточняют:

• если нетрудоспособность наступила до начала отпуска, отпуск переносится на новый срок по соглашению сторон;

• если болезнь наступила во время отпуска, отпуск автоматически продлевается на число дней болезни, а работник обязан уведомить работодателя.

Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускает как продление, так и перенос отпуска вне зависимости от момента наступления болезни. Это означает:

• если работник заболел в отпуске и хочет перенести неиспользованную часть отпуска, работодатель вправе удовлетворить просьбу;

• перенос возможен только по заявлению работника;

• если заявления нет — отпуск продлевается автоматически, и работник выходит на работу после окончания продленного отпуска.

Таким образом, если работник хочет выйти на работу раньше и перенести оставшуюся часть отпуска, он должен подать заявление. Без заявления отпуск продлевается, и работник выходит после окончания продленного периода.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".