По каким подстатьям КОСГУ следует отражать выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением штата, в частности выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства?

Заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением штата отражаются по подстатье КОСГУ 211.

Выходное пособие при увольнении следует отражать по подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".

Средний месячный заработок, сохраняемый за бывшим работником на период трудоустройства, выплачиваемый за второй и третий месяцы после увольнения (при наличии предусмотренных законодательством оснований), отражается по подстатье КОСГУ 264 "Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме".

Обоснование:

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам на оплату труда и отражаются по подстатье КОСГУ 211.

Вместе с тем выходное пособие и выплаты среднего заработка на период трудоустройства имеют иную экономическую природу. Они являются не оплатой труда за выполненную работу, а гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работнику в связи с прекращением трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 10.6.6 Порядка применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденного Приказом Минфина России от 29 ноября 2017 г. № 209н, по подстатье 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" отражаются, в частности:

• выходные пособия работникам при увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждения, а также иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата;

• дополнительная компенсация, предусмотренная частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ, выплачиваемая при досрочном увольнении работника с его согласия;

• иные аналогичные выплаты.

В свою очередь, согласно пункту 10.6.4 указанного Порядка по подстатье 264 "Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме" отражаются выплаты бывшим работникам, в том числе:

• выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства работника при увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, а также иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения;

• иные аналогичные выплаты бывшим работникам.

Таким образом, при увольнении работников в связи с сокращением штата рекомендуется применять следующую классификацию расходов:

• заработная плата за фактически отработанное время — КОСГУ 211;

• компенсация за неиспользованный отпуск — КОСГУ 211;

• выходное пособие — КОСГУ 266;

• средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства после увольнения, — КОСГУ 264.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".