Ответ и обоснование:
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику, в должностные обязанности которого входит контроль за учетом обучающихся, претендующих на получение аттестата о среднем общем образовании с отличием и медали «За особые успехи в учении», если ненадлежащее исполнение этих обязанностей произошло по его вине.
Взыскание налагается работодателем (руководителем образовательной организации) в форме приказа (распоряжения) с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством.
Обоснование:
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
Если должностной инструкцией работника (например, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, секретаря либо иного ответственного лица) предусмотрены обязанности по ведению учета обучающихся, претендующих на получение аттестата с отличием и медали «За особые успехи в учении», а также по контролю за соблюдением порядка их выдачи, ненадлежащее исполнение указанных обязанностей может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учета времени болезни работника или пребывания его в отпуске) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.
Порядок выдачи медалей «За особые успехи в учении» I и II степеней утвержден приказом Минпросвещения России от 29.09.2023 N 730. Нарушения, связанные с учетом обучающихся, повлекшие неправомерную выдачу либо невыдачу медали, могут рассматриваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии вины работника.
Кроме того, следует учитывать правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, согласно которой применение дисциплинарного взыскания не является самостоятельным основанием для автоматического лишения работника стимулирующих выплат на весь период действия взыскания. Наличие дисциплинарного взыскания может учитываться при премировании только за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
