Предоставляются ли работнику дополнительные дни в связи с регистрацией брака?

Да. В случае регистрации брака работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней на основании его письменного заявления.

Обоснование:

В соответствии с абзацем шестым части второй ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников.

Для получения такого отпуска работник должен подать работодателю письменное заявление. Продолжительность отпуска определяется в пределах, установленных законом, и может составлять до пяти календарных дней.

Если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором предусмотрены дополнительные гарантии, работнику могут быть предоставлены более благоприятные условия, в том числе отпуск большей продолжительности или отпуск с сохранением заработной платы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".