Какие документы необходимы для приема на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет?

Несовершеннолетний, достигший 17 лет, вправе самостоятельно заключить трудовой договор. При трудоустройстве он представляет общий перечень документов, предусмотренный трудовым законодательством, а также документ, подтверждающий прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Работник, достигший 16-летнего возраста, самостоятельно подписывает трудовой договор.

При приеме на работу представляются документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, в частности:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (при наличии) либо сведения о трудовой деятельности в случаях, предусмотренных законодательством;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• документы воинского учета (при наличии обязанности их представления);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работы требует соответствующей подготовки;
• иные документы в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, до заключения трудового договора несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Для приема на работу представляется медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к выполнению соответствующей работы.

Прием на работу несовершеннолетнего осуществляется по общим правилам трудового законодательства с учетом специальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".