Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при приеме несовершеннолетнего на временные работы через центр занятости?

Да, внесение изменений в штатное расписание требуется, если для трудоустройства несовершеннолетних создаются новые временные рабочие места (штатные единицы), отсутствующие в действующем штатном расписании.

Если же в штатном расписании имеются вакантные должности, на которые возможно принять работников, внесение изменений не требуется.

Обоснование:

При приеме несовершеннолетнего на временные работы через центр занятости заключается срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора и должно соответствовать штатному расписанию работодателя.

Если в штатном расписании отсутствуют соответствующие должности или штатные единицы, необходимые для трудоустройства несовершеннолетних работников, работодатель обязан внести изменения в штатное расписание путем введения дополнительных (временных) штатных единиц. Такие изменения оформляются приказом работодателя.

Введение временных ставок, например на период летней занятости или иных временных работ, является распространенной практикой. По окончании срока временной занятости соответствующие штатные единицы могут быть исключены из штатного расписания также на основании приказа работодателя.

Таким образом, необходимость внесения изменений в штатное расписание зависит от наличия либо отсутствия в нем подходящих вакантных должностей, соответствующих характеру выполняемых несовершеннолетними работ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".