Ответ и обоснование:
По нашему мнению, нет, не вправе, если локальным нормативным актом не предусмотрено его распространение на правоотношения, возникшие до 01.07.2026.
Поскольку право на выплату связано с рождением ребенка, которое произошло до вступления в силу нового положения об оплате труда и положения о стимулирующих выплатах, оснований для назначения премии не возникает.
Если учреждение намерено предоставить такую выплату работникам, у которых ребенок родился до 01.07.2026, в положении необходимо прямо предусмотреть соответствующую переходную норму.
Обоснование:
В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Согласно статье 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия либо со дня, указанного в нем, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. При этом в отношении правоотношений, возникших до введения локального нормативного акта в действие, он применяется только к правам и обязанностям, возникшим после начала его действия.
В рассматриваемой ситуации положение об оплате труда утверждено приказом от 07.04.2026, однако вступило в силу с 01.07.2026. Ребенок у работника родился 05.06.2026, то есть до введения новой системы оплаты труда.
Если положение не содержит специальной нормы, распространяющей право на выплату на случаи рождения ребенка до 01.07.2026, выплата премии не будет соответствовать установленным условиям ее назначения.
Следует также учитывать правовую природу выплаты. Единовременная премия при рождении ребенка является стимулирующей выплатой, устанавливаемой работодателем в рамках права на поощрение работников (статьи 129 и 191 ТК РФ). Условия ее предоставления определяются локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором (статья 135 ТК РФ).
Если учреждение намерено предоставить право на выплату работникам, у которых ребенок родился до вступления положения в силу, наиболее корректно не придавать обратную силу всему положению, а включить в него специальное переходное положение.
Например, можно использовать следующую формулировку:
«Работникам учреждения, у которых ребенок родился в период с 1 января 2026 года по 30 июня 2026 года включительно, единовременная премия (поощрение) при рождении ребенка выплачивается после вступления в силу настоящего Положения при условии, что на дату принятия решения о выплате работник состоит в трудовых отношениях с учреждением. Выплата производится по решению руководителя учреждения на основании заявления работника и документов, подтверждающих рождение ребенка.»
Либо предусмотреть следующую норму:
«Руководитель учреждения вправе принять решение о выплате единовременной премии (поощрения) при рождении ребенка работникам, у которых ребенок родился до вступления в силу настоящего Положения, но не ранее 1 января 2026 года, при условии продолжения трудовых отношений с учреждением на дату принятия решения о выплате.»
Таким образом, без соответствующей переходной нормы выплата премии работнику, у которого ребенок родился до 01.07.2026, неправомерна. Если учреждение желает предоставить такую выплату, право на нее следует прямо закрепить в локальном нормативном акте.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
