Допустимо ли включать в договор о целевом обучении условие о трудоустройстве «при наличии вакантных должностей»?

Нет, включение условия «при наличии вакантных должностей» в договор о целевом обучении недопустимо, поскольку оно противоречит закону и лишает гражданина гарантии трудоустройства. Заказчик обязан обеспечить безусловное трудоустройство выпускника в установленный договором срок.

Обоснование:

Часть 3 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ устанавливает, что существенным условием договора о целевом обучении является обязательство заказчика по трудоустройству гражданина в соответствии с полученной квалификацией и в срок, определенный договором. Условие о трудоустройстве «при наличии вакансий» делает исполнение обязанности заказчика зависимым от его усмотрения, что противоречит закону.

Положение о целевом обучении, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024, также закрепляет обязанность заказчика трудоустроить гражданина после завершения обучения. Формулировка «при наличии вакантных должностей» фактически исключает гарантированность трудоустройства и нарушает требования законодательства.

Для соответствия договору закону должны быть предусмотрены следующие элементы:

• Конкретное место работы: указание организации и адреса, а также должности или трудовой функции, соответствующей квалификации выпускника.

• Безусловность трудоустройства: обязанность заказчика трудоустроить гражданина в установленный срок без каких-либо оговорок.

• Сроки исполнения: определение срока трудоустройства и срока последующей трудовой деятельности (обычно от 3 до 5 лет).

• Ответственность заказчика: при неисполнении обязательства по трудоустройству заказчик выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в субъекте РФ, где выпускник должен был работать.

Если заказчик опасается отсутствия вакансий, он обязан заранее планировать кадровую потребность, поскольку целевое обучение направлено на подготовку специалистов под конкретные рабочие места.

Гражданин вправе требовать исключения формулировки «при наличии вакантных должностей» и замены ее на безусловное обязательство заказчика. В случае отказа заказчика от трудоустройства выпускник освобождается от обязанности возмещать расходы на обучение и уплачивать штрафы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".