Обязательно ли предоставлять трудовую книжку при трудоустройстве?

При заключении трудового договора работник обязан предоставить трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка не требуется. При утрате или отсутствии книжки работодатель оформляет новую по письменному заявлению работника.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ предусматривает одновременное существование двух документов о трудовой деятельности: бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ) и сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).

При заключении трудового договора работник предоставляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), кроме случаев первого трудоустройства (ст. 65 ТК РФ).

Если работник предъявляет только электронные сведения, необходимо проверить наличие отметки об отказе от ведения бумажной трудовой книжки.

• Если такая отметка есть — достаточно электронных сведений.

• Если отметки нет — работодатель вправе потребовать бумажную трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки по причине утраты, повреждения или иной причине работодатель обязан оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины отсутствия (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".