Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом сверх заработанных дней?

Работник вправе получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы, но предоставление отпуска авансом за будущий рабочий год законом не допускается. Использовать отпуск сверх заработанных дней можно только в пределах отпуска за текущий рабочий год и по соглашению сторон при делении отпуска на части.

Обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Закон не предусматривает пропорционального предоставления отпуска за фактически отработанное время — после 6 месяцев работник получает право на весь отпуск за первый рабочий год.

Ст. 125 ТК РФ допускает разделение отпуска на части, но только по соглашению работника и работодателя. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не наступил. То есть отпуск «авансом» за будущий период работнику предоставлять нельзя.

Таким образом, если работник отработал время, дающее право на 35 дней отпуска, он может использовать только отпуск за текущий рабочий год, но не за следующий.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".