Сколько максимально дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник?

Для работника, не являющегося муниципальным служащим, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничена — она определяется по соглашению сторон. Для муниципального служащего отпуск без сохранения денежного содержания может составлять не более одного года.

Обоснование:

Часть первая ст. 128 ТК РФ устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению сторон, при этом минимальная и максимальная продолжительность законом не установлена.

В ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в строго определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), например:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в году;

• работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

• работающим инвалидам — до 60 дней в году;

• в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 дней;

• и другие случаи, предусмотренные законом или коллективным договором.

Для муниципальных служащих действует специальная норма: ч. 6 ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ позволяет предоставлять отпуск без сохранения денежного содержания до одного года по решению представителя нанимателя. Если федеральный закон обязывает предоставить такой отпуск (например, по основаниям ст. 128 ТК РФ), наниматель не вправе отказать (ч. 7 ст. 21 Закона № 25-ФЗ).

Таким образом:

• обычный работник — продолжительность отпуска определяется соглашением сторон, ограничений нет;

• муниципальный служащий — отпуск без содержания может длиться не более одного года.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".