Как оформить переход срочного трудового договора на неопределенный срок?

Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором условие о сроке действия признается утратившим силу или излагается в новой редакции («трудовой договор заключен на неопределенный срок»). Рекомендуется также издать приказ о признании договора бессрочным. В сведения о трудовой деятельности требуется внести запись об отмене прежней записи и новую запись на основании дополнительного соглашения.

Обоснование:

Если работник продолжает работу после истечения срока срочного договора и ни одна из сторон не требует его прекращения, договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Для корректного оформления изменений стороны заключают дополнительное соглашение в письменной форме, где пункт о сроке действия договора либо исключается, либо формулируется заново.

Хотя обязанность издавать приказ законом не установлена, его оформление рекомендуется для упорядочения кадровых документов и предотвращения споров.

Для корректировки сведений о трудовой деятельности необходимо:

• подать запись об отмене ранее направленной информации (подраздел 1.1 формы ЕФС‑1), проставив в графе 11 признак отмены «X»;

• следующей строкой внести новую запись, указав в графе 8 основание — дополнительное соглашение, а в графах 9–10 его реквизиты.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".