Роструд подтвердил: работодатель вправе устанавливать разные даты выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Трудовое законодательство не содержит запрета на дифференциацию сроков выплат, при условии соблюдения общих требований ст. 136 ТК РФ.

Основные требования Трудового кодекса

Зарплата должна выплачиваться:

- не реже чем каждые полмесяца;
- в даты, закрепленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Роструд уточнил порядок выплаты:

- зарплата за первую половину месяца – с 16-го по 30/31-е число текущего месяца;
- зарплата за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца;
- разрыв между выплатами – не более 15 календарных дней.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая ст. 136 ТК РФ).

Когда разные даты допустимы

Организация может установить разные даты выплаты зарплаты для отдельных подразделений, если:

- даты прямо закреплены в локальных нормативных актах;
- соблюдены требования ст. 136 ТК РФ по периодичности и интервалам.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2026 г. № ТЗ/1662-6-1.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".