Положена ли надбавка молодому специалисту, если тренер‑преподаватель был принят на работу до получения диплома, а диплом получил уже в период работы?

Да, надбавка молодому специалисту положена, если работник получил диплом и впервые приступил к работе по специальности не позднее 6 месяцев после окончания обучения. Трудовой стаж, приобретенный до получения диплома, не лишает права на статус молодого специалиста.

Обоснование:

Часть 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489‑ФЗ определяет молодого специалиста как гражданина РФ в возрасте до 35 лет, завершившего обучение по основной профессиональной программе и впервые устраивающегося на работу в соответствии с полученной квалификацией.

По общему правилу наличие трудового стажа, полученного в период обучения, не лишает работника права на статус молодого специалиста, если трудоустройство по специальности продолжается или оформляется после получения диплома.

Пункт 2.4.5 Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 16.03.2023 № 17‑2 устанавливает надбавку молодым специалистам в размере 10 процентов от должностного оклада на первые 3 года трудовой деятельности.

Для целей предоставления надбавки молодыми специалистами признаются выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, которые впервые приступили к работе по специальности не позднее 6 месяцев после окончания обучения, независимо от формы обучения.

Таким образом, если работник получил диплом уже в период работы и продолжает трудиться по соответствующей квалификации, он имеет право на установление надбавки молодому специалисту.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".