Как оплачивается труд несовершеннолетнего работника при сокращенной продолжительности рабочего времени?

Оплата труда несовершеннолетнего работника производится пропорционально фактически отработанному времени. При этом его заработная плата не может быть ниже соответствующей части МРОТ, рассчитанной пропорционально установленной для него сокращенной норме рабочего времени.

Обоснование:

Для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Это является их полной нормой рабочего времени.

Статья 271 ТК РФ содержит специальное правило: труд работников до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от нормы выработки. Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, оплата производится по установленным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной норме рабочего времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ; п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

При этом ст. 133 ТК РФ гарантирует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Для несовершеннолетних эта гарантия действует в виде части МРОТ, рассчитанной пропорционально их сокращенной норме рабочего времени. Если начисленная заработная плата окажется ниже этой величины, работодатель обязан произвести доплату до соответствующей доли МРОТ.

Таким образом, несовершеннолетний работник получает оплату за фактически отработанные часы, но его заработная плата не может быть ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально установленной для него сокращенной норме рабочего времени.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".