Какой договор заключается с работником, принятым на 14 дней через центр занятости, и положена ли ему компенсация за отпуск?

С работником, направленным центром занятости на временные работы, заключается срочный трудовой договор. Компенсация за отпуск при увольнении не положена, поскольку при сроке договора менее двух месяцев отпуск рассчитывается в рабочих днях, и при работе менее 15 дней отпуск не начисляется.

Обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ, с лицами, направленными органами службы занятости населения на временные работы или общественные работы, заключается срочный трудовой договор. В договоре необходимо указать либо конкретную дату окончания, либо событие, завершающее работу (например, «до окончания общественных работ»).

По общему правилу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Однако для срочных договоров сроком менее двух месяцев действует специальная норма — ст. 291 ТК РФ.

Эта статья устанавливает, что отпуск предоставляется в рабочих днях — 2 рабочих дня за каждый полный месяц работы. При расчете применяется правило округления: период менее 15 дней не учитывается.

В рассматриваемой ситуации работник трудился 14 дней, то есть меньше половины месяца. Полных месяцев нет, следовательно, право на отпуск не возникает, и компенсация при увольнении не выплачивается.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".