Нужно ли оформлять допсоглашение при работе в выходной день главы администрации?

Нет, дополнительное соглашение не требуется. Оплата работы в выходной день производится на основании письменного распоряжения о привлечении к работе и данных табеля учета рабочего времени.

Обоснование:

Муниципальные служащие работают по правилам трудового законодательства с учетом особенностей, установленных Законом № 25‑ФЗ (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона № 25‑ФЗ). Рабочее время муниципальных служащих регулируется нормами ТК РФ (ст. 20 Закона № 25‑ФЗ).

Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Каждый случай оформляется до начала работы. Документы работодатель разрабатывает самостоятельно, но они должны содержать:

• причину, дату и продолжительность работы в выходной день;

• сведения об ознакомлении работника с правом отказаться от работы (если это требуется);

• согласие работника (когда оно обязательно);

• учет мнения профсоюза (если необходимо);

• размер оплаты труда за работу в выходной день.

Приказ составляется в свободной форме. Дополнительно могут оформляться служебная записка, уведомления, заявления работника — но их отсутствие не является ошибкой, если вся необходимая информация отражена в приказе и работник поставил подпись.

Оплата работы в выходной день производится на основании распоряжения о привлечении к работе и табеля учета рабочего времени. Заключать дополнительное соглашение к контракту для установления оплаты не требуется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".