Как оформить назначение на должность директора Дома культуры работника?

Как оформить назначение на должность директора Дома культуры работника, который продолжит работу по должности руководителя кружка?

Назначение оформляется как перевод на должность директора с последующим оформлением совмещения по должности руководителя кружка. Перевод требует обязательного согласия работника, внесения изменений в трудовой договор и издания приказа.

Обоснование

1. Оформление перевода на должность директора

Назначение работника директором Дома культуры является изменением трудовой функции, а значит оформляется как перевод (ст. 72 и 72.1 ТК РФ). Порядок действий:

• получение решения учредителя (администрации), поскольку именно он уполномочен назначать директора учреждения культуры;

• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где фиксируется изменение трудовой функции с «руководителя кружка» на «директора МУК»;

• издание приказа о переводе.

Перевод возможен только при согласии работника, так как меняется его должность и трудовая функция.

2. Оформление работы по должности руководителя кружка

Работу по прежней должности можно сохранить через совмещение должностей (ст. 60.2 и 151 ТК РФ). Это допускается законодательством, в том числе для руководителей учреждений культуры.

Совмещение оформляется:

• письменным соглашением о совмещении, где указываются объем дополнительной работы и размер доплаты;

• приказом работодателя на основании соглашения.

Совмещение выполняется в основное рабочее время, без заключения отдельного трудового договора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".