Работника можно отозвать из начавшегося отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если сотрудник не желает выходить на работу, он вправе полностью игнорировать любые просьбы или распоряжения работодателя – это не является нарушением дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Причины отказа значения не имеют.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Отзыв запрещен для:

- беременных женщин;
- работников младше 18 лет;
- сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Что происходит с неиспользованной частью отпуска

Если работник согласился выйти из отпуска, оставшиеся дни можно использовать двумя способами (ч. 2 ст. 125 ТК РФ):

- перенести оставшуюся часть отпуска на любые даты в текущем рабочем году – по выбору сотрудника;
- присоединить ее к отпуску в следующем рабочем году – тогда даты определяет работодатель при составлении графика отпусков.

Важно: отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты начала работы у работодателя, а не за календарный год.

Почему важно различать рабочий и календарный год

Отложенная часть отпуска должна быть предоставлена в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года, а не календарного.

Если рабочий год заканчивается, например, 24 марта, то отсчет идет именно от этой даты. А закончится этот год 23 марта.

Финансовые последствия досрочного выхода

Если сотрудник вернулся из отпуска:

- с момента выхода ему начисляется зарплата;
- отпускные за неиспользованные дни становятся излишне выплаченными;
- удержать их из зарплаты нельзя (ст. 137 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику вернуть сумму добровольно, но автоматического зачета не допускается.

Может ли работник выйти из отпуска сам

!!! Нет.
Отозвать из отпуска может только работодатель.

Если сотрудник самовольно выходит на работу:

- работодатель вправе не допустить его к работе;
- выполненная работа может не оплачиваться, поскольку она выполнена вне трудового процесса.

Заключение

- Отзыв возможен только с согласия работника.
- Для отдельных категорий отзыв запрещен.
- Неиспользованные дни отпуска сохраняются и предоставляются позже.
- Отпускные за неиспользованные дни становятся излишне выплаченными, но удерживать их нельзя.
- Самовольный выход из отпуска не создает обязанности работодателя оплачивать работу.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".