Нужно ли сохранять средний заработок преподавателю дополнительного образования при его временном переводе на нижеоплачиваемую должность рабочего на период летних каникул, и требуется ли подавать отчет ЕФС‑1, если перевод временный и запись в трудовую книжку не вносится?

Сохранение среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу не является обязанностью работодателя, если перевод осуществляется по соглашению сторон, а не в связи с производственной необходимостью.

Отчет ЕФС‑1 подавать не требуется, поскольку временный перевод не относится к кадровым мероприятиям, подлежащим отражению в сведениях о трудовой деятельности.

Обоснование

Временный перевод оформляется по правилам ст. 72.2 ТК РФ — по соглашению сторон в письменной форме. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую работу, законодательство не обязывает сохранять средний заработок за весь период перевода, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (например, при предотвращении катастрофы, аварии, простоя). В таких ситуациях работнику гарантируется оплата не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если же перевод производится по инициативе работника или по взаимному согласию, условия оплаты труда определяются соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). В этом случае обязанность сохранять средний заработок отсутствует, если стороны не предусмотрели такую гарантию в дополнительном соглашении.

Что касается отчетности, форма ЕФС‑1 подается при кадровых мероприятиях, связанных с приемом, увольнением или переводом на постоянную работу. Временный перевод на 1,5 месяца не является постоянным переводом, не вносится в трудовую книжку, поэтому сведения в подраздел 1.1 формы ЕФС‑1 не включаются. Следовательно, отчет ЕФС‑1 подавать не требуется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".