Может ли учредитель муниципального казенного учреждения уменьшить размер окладов работников, внесением изменений в положение об оплате труда?

Да, уменьшение окладов возможно, но только при наличии изменения организационных или технологических условий труда и при заблаговременном уведомлении работников не позднее чем за два месяца. В остальных случаях изменение окладов допускается исключительно по письменному соглашению сторон.

Обоснование:

Условия оплаты труда, включая размер оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Однако ст. 74 ТК РФ предусматривает исключение: если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель вправе изменить их в одностороннем порядке, кроме трудовой функции работника.

К организационным изменениям могут относиться:

• изменения структуры управления;

• внедрение новых форм организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

• внедрение новых технологий;

• использование нового оборудования;

• изменение технических регламентов.

В таких случаях работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца.

Если же указанные условия отсутствуют, то изменение окладов работников возможно только путем заключения письменного соглашения между работником и работодателем.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".