Какие последствия грозят за невыплату квартальной премии из-за дефицита бюджета?

Невыплата квартальной премии, если она предусмотрена системой оплаты труда, рассматривается как задержка выплаты заработной платы, что влечет обязанность работодателя начислить денежную компенсацию за каждый день просрочки, а также риск привлечения к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснование:

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если квартальная премия закреплена в локальных актах, коллективном договоре или трудовом договоре как часть системы оплаты труда, она относится к выплатам, причитающимся работнику.

При задержке выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется независимо от вины работодателя, а ее размер может быть увеличен локальными актами или коллективным договором.

Кроме того, невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок образует состав административного правонарушения (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и влечет:

• предупреждение или штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;

• штраф для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;

• штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб..

Таким образом, дефицит бюджета не освобождает работодателя от обязанности своевременно и полностью выплачивать предусмотренные системой оплаты труда премии, а их невыплата приводит к финансовым и административным последствиям.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".