Каков порядок оплаты труда первому заместителю, временно исполняющему обязанности главы поселения?

Порядок оплаты труда временно исполняющего обязанности главы поселения определяется правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ либо муниципальными правовыми актами. Если такие нормы отсутствуют, и первый заместитель исполняет обязанности главы в порядке совмещения, применяется доплата за совмещение должностей по правилам ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Обоснование:

В соответствии с ч. 16 ст. 21 Федерального закона № 33-ФЗ временно исполняющего полномочия главы муниципального образования назначает высшее должностное лицо субъекта РФ в случае досрочного прекращения полномочий главы либо его временного отстранения.

Федеральный закон № 33-ФЗ не регулирует порядок оплаты труда временно исполняющего обязанности главы, а также порядок оформления муниципальных актов, связанных с возложением обязанностей. Поэтому вопросы оплаты могут быть урегулированы:

• правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ о назначении врио;

• муниципальными правовыми актами представительного органа.

Если в акте о назначении врио нет положений об оплате труда, необходимо изучить муниципальные правовые акты, регулирующие исполнение обязанностей главы и порядок выплаты вознаграждения лицу, исполняющему его функции.

При отсутствии таких норм применяется порядок, установленный трудовым законодательством. Если первый заместитель исполняет обязанности главы наряду со своей основной работой, это является совмещением должностей, и ему полагается доплата.

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой должности за дополнительную оплату. Ст. 151 ТК РФ устанавливает, что при совмещении должностей работнику производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Трудовое законодательство не устанавливает минимальных или максимальных размеров доплаты, но порядок ее определения может быть закреплен муниципальными правовыми актами.

Так как федеральное законодательство прямо не регулирует порядок оплаты труда в рассматриваемой ситуации, данный вывод является экспертным мнением и может отличаться от позиции иных специалистов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".