Вправе ли работодатель по своей инициативе перевести специалиста по воинскому учету с полной ставки на 0,75 ставки, если на воинском учете состоит менее 500 граждан?

Перевод работника с полной ставки на неполную ставку по инициативе работодателя допустим только при наличии организационных или технологических изменений и угрозы массового увольнения. При отсутствии таких условий уменьшение ставки возможно только по соглашению сторон.

Если работодатель приводит ведение воинского учета в соответствие с Положением N 719, то работа должна оформляться по совместительству, а не через принудительное изменение условий действующего трудового договора.

Обоснование:

Условия оплаты труда, включая размер оклада и ставка, являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Их изменение допускается либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменить определенные сторонами условия трудового договора только при наличии организационных или технологических изменений, которые не позволяют сохранить прежние условия. При этом трудовая функция работника не может быть изменена.

Для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя законодатель установил дополнительные требования (ч. 5 ст. 74 ТК РФ):

• наличие организационных или технологических изменений;

• угроза массового увольнения, при которой неполное рабочее время вводится для сохранения рабочих мест.

Если эти условия отсутствуют, работодатель не вправе уменьшать ставку в одностороннем порядке. В таком случае изменение возможно только по соглашению сторон.

Пункт 12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) устанавливает, что при численности менее 500 граждан воинский учет ведется работником на условиях совместительства. Это означает, что корректное оформление работы по воинскому учету должно осуществляться путем заключения отдельного договора по совместительству, а не через уменьшение ставки по основному трудовому договору.

Если работодатель все же инициирует изменение условий труда, он обязан:

• обосновать наличие организационных или технологических причин;

• уведомить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ);

• предложить имеющиеся вакансии при несогласии работника.

При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".