Роструд разъяснил порядок установления доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения работника от его основной функции.

Основные выводы Роструда

1. Закон не устанавливает пределов доплаты

Минимальный и максимальный размер доплаты не определен трудовым законодательством.

Стороны сами устанавливают сумму, ориентируясь на:

- содержание дополнительной работы;
- ее объем;
- фактическую нагрузку.

2. Работодатель может закрепить порядок расчета

В положении об оплате труда можно прописать механизм определения размера доплаты.

Конкретная сумма для работника фиксируется:

- в дополнительном соглашении к трудовому договору,
- по соглашению сторон.

Что важно учитывать работодателю

Отсутствие законных пределов не означает свободу в произвольном назначении суммы. При установлении доплаты необходимо учитывать:

- запрет дискриминации в оплате труда;
- равную оплату за труд равной ценности.

Это не требует одинаковых доплат во всех случаях. Различия допустимы, если они основаны на:

- содержании порученной работы;
- ее сложности;
- объеме;
- количестве и качестве труда.

Чтобы избежать споров, безопаснее опираться на объективные критерии и фиксировать:

- конкретную сумму доплаты,
- либо понятный механизм расчета (процент, формула, коэффициент).

Письмо Роструда от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".