Должен ли работодатель оформлять командировку и оплачивать по среднему заработку участие председателя первичной профсоюзной организации в профсоюзном мероприятии в другом городе, или отсутствие следует оформить как освобождение от работы без оплаты?

Работодатель не обязан оформлять командировку и не обязан сохранять средний заработок, если участие в профсоюзном мероприятии не предусмотрено коллективным договором или соглашением. В этом случае отсутствие оформляется как освобождение от работы без сохранения заработной платы.

Обоснование:

Порядок освобождения от работы председателя первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, регулируется ст. 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Освобождение от работы

Согласно ст. 374 ТК РФ и п. 6 ст. 25 Закона № 10-ФЗ, члены выборных органов профсоюзов освобождаются от работы для участия в заседаниях, съездах и конференциях профсоюзов. Однако законодательство не устанавливает обязанности работодателя оплачивать это время. Условия оплаты определяются коллективным договором или соглашением.

Почему это не командировка

Служебная командировка (ст. 166 ТК РФ) — это поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Если поездка инициирована профсоюзом, а не работодателем, она не является командировкой, и работодатель не обязан оплачивать расходы или средний заработок.

Как оформляется отсутствие

Если коллективный договор предусматривает оплату:

• оформляется приказ об освобождении от работы для участия в профсоюзном мероприятии;

• сохраняется средний заработок по правилам ст. 139 ТК РФ.

Если оплата не предусмотрена:

• работодатель вправе оформить отсутствие как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон;

• приказ издается об освобождении от работы для участия в профсоюзном мероприятии, а не о командировке.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".