Нужно ли включать педагога, находящегося в длительном отпуске (до года), в график отпусков?

Да, педагог должен быть включен в график отпусков, поскольку право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Обоснование

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется для всех работников, состоящих в трудовых отношениях на дату его утверждения. Минтруд в разъяснениях подтверждает: в график включаются все сотрудники, даже если они фактически отсутствуют (например, находятся в длительном отпуске).

На практике в графе с датами могут ставить отметку «в отпуске» или прочерк, а в примечании — указать причину отсутствия. Это допустимо, если сам работник присутствует в графике.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено ст. 115 ТК РФ, а правила исчисления стажа — ст. 121 ТК РФ. Важно: отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, но сам факт длительного отсутствия не лишает работника накопленных отпусков за предыдущие рабочие периоды.

Таким образом, педагог, даже после длительного отсутствия, сохраняет право либо использовать накопленные дни ежегодного отпуска, либо получить компенсацию при увольнении. Поэтому его обязательно включают в график отпусков.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".