Можно ли на период длительного больничного передать другому работнику администрации исполнение обязанностей по муниципальной должности и должности бухгалтера‑расчетчика?

Да, обязанности временно отсутствующего работника можно передать другому сотруднику через оформление совмещения должностей с его письменного согласия и установлением доплаты.

Обоснование:

Замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном, оформляется по правилам ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Эти нормы позволяют поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Совмещение должностей

• По ст. 60.2 ТК РФ работнику можно поручить дополнительную работу по другой должности (в том числе муниципальной или бухгалтерской) с письменного согласия.

• Содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы определяются работодателем и фиксируются в соглашении к трудовому договору.

• По ст. 151 ТК РФ за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата, размер которой стороны определяют самостоятельно.

Особенности для муниципальных служащих

Муниципальные служащие работают по нормам трудового законодательства с учетом особенностей Закона № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Часть 7 ст. 11 ТК РФ и ч. 2 ст. 3 Закона № 25‑ФЗ подтверждают: особых ограничений на поручение муниципальному служащему дополнительной работы не установлено, поэтому применяется общий порядок совмещения по ст. 60.2 ТК РФ.

Совмещение оформляется:

• письменным соглашением сторон трудового договора;

• приказом работодателя о поручении дополнительной работы.

Таким образом, обязанности по муниципальной должности и должности бухгалтера‑расчетчика могут быть временно переданы другому работнику через механизм совмещения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".