Работника можно не направить в отпуск только в исключительных случаях и только с его согласия. Закон не допускает произвольного отказа работодателя.

Когда отпуск можно «отложить»

Отпуск переносится, если его предоставление может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации  (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Это и есть тот самый исключительный случай.

Перенесенный отпуск работник обязан использовать в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года – не календарного.

Когда перенос отпуска запрещен

Есть категории работников, которых нельзя «не пустить» в отпуск даже при производственной необходимости:

- несовершеннолетние;
- работающие во вредных или опасных условиях.

Для них перенос отпуска на следующий год запрещен (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Запрет на непредоставление отпуска два года подряд

Работодатель не вправе не предоставлять отпуск работнику два года подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Даже с согласия работника такие действия незаконны.

Заключение

- Не отпустить в отпуск можно только с согласия работника и только в исключительных случаях.
- Перенесенный отпуск нужно предоставить в течение 12 месяцев после окончания рабочего года.
- Несовершеннолетних и работников на вредных/опасных работах отпускать нужно обязательно.
- Два года подряд отпуск не предоставляется ни при каких условиях.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".