Ответ и обоснование:
Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работников и (или) работодателя, формируется из равного числа представителей сторон и утверждается общим собранием (конференцией) работников. Работодатель обязан в десятидневный срок направить своих представителей и обеспечить работу комиссии.
Обоснование:
Право работников на рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам предусмотрено главой 60 ТК РФ. Порядок создания комиссии установлен ст. 384–388 ТК РФ.
Согласно ст. 384 ТК РФ комиссия создается по инициативе работников (представительного органа) и (или) работодателя. На практике инициатором обычно выступает выборный профсоюзный орган либо совет трудового коллектива. Работодатель и представительный орган работников, получившие письменное предложение о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить своих представителей.
Комиссия формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Минимальное количество работников для ее создания законом не установлено.
Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на собрании. Членами комиссии могут быть любые работники независимо от должности и членства в профсоюзе. Собрание определяет порядок избрания, форму голосования (открытое или тайное) и необходимое число голосов (простое или квалифицированное большинство).
Представители работодателя назначаются руководителем организации. Комиссия может быть создана на определенный срок или без указания срока.
Работодатель обязан обеспечить организационно-технические условия работы комиссии: помещение, хранение документов, канцелярские принадлежности, оргтехнику (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). За уклонение работодателя от создания комиссии предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Комиссия избирает председателя, заместителя и секретаря (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).
Работник вправе обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Заявление подлежит обязательной регистрации, а спор должен быть рассмотрен в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления (ст. 387 ТК РФ). При нарушении этого срока работник может перенести спор в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя; отсутствие допускается только по письменному заявлению работника (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Результаты голосования фиксируются в решении (ч. 2 ст. 388 ТК РФ). Копии решения выдаются работнику и работодателю в течение трех дней со дня его принятия (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
