Как школе правильно издать приказ о предоставлении отпуска педагогу с последующим увольнением?

Приказ оформляется одним документом, в котором одновременно фиксируются: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и последующее увольнение работника. Днем увольнения считается последний день отпуска, а все кадровые и расчетные действия школа обязана выполнить в последний рабочий день, то есть накануне начала отпуска.

Обоснование:

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением установлен трудовым законодательством и разъяснениями уполномоченных органов.

1. Оформление приказа

Школа издает один приказ, содержащий:

• период ежегодного оплачиваемого отпуска (даты начала и окончания, количество календарных дней);

• основание увольнения (статья ТК РФ);

• дату увольнения — последний день отпуска.

2. Последний рабочий день

Хотя днем увольнения считается последний день отпуска, фактически работник последний раз работает в день, предшествующий началу отпуска. В этот день школа обязана:

• издать приказ об увольнении;

• ознакомить работника с приказом под подпись;

• выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

• произвести полный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск).

3. Правовой статус процедуры

Отпуск с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя. Школа может отказать и выплатить компенсацию за отпуск. Работник вправе отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска.

4. Отчетность в СФР

ЕФС‑1 подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, то есть после последнего рабочего дня сотрудника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".