На сколько дней работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения заработной платы?

Работающий пенсионер по старости имеет право на до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы ежегодно, и работодатель обязан предоставить этот отпуск по письменному заявлению. Дополнительно работодатель может предоставить отпуск за свой счет по соглашению сторон на любой срок.

Обоснование:

Часть 1 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется индивидуально, и работодатель вправе как согласовать его, так и отказать.

Для отдельных категорий работников предусмотрены гарантированные неоплачиваемые отпуска. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Особенности предоставления:

• работодатель не вправе отказать в этих 14 днях;

• отпуск предоставляется в любое время, когда работник-пенсионер подаст заявление;

• согласие работодателя не требуется;

• отпуск предоставляется ежегодно.

Таким образом, работающий пенсионер может использовать:

• обязательные 14 дней — по своему желанию;

• любой дополнительный срок — только по соглашению с работодателем.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".