Вопрос от клиента:
Может ли работник покидать место оформления больничного до его закрытия, открыть и закрыть больничный в разных медицинских организациях, а также допускается ли заочное закрытие листка нетрудоспособности?
Ответ и обоснование:
Работник вправе находиться в любом месте в период временной нетрудоспособности; обязанность оставаться по адресу оформления больничного не установлена. Больничный может быть открыт в одной медицинской организации, а закрыт в другой. Заочное закрытие больничного не допускается — требуется очный осмотр медицинским работником.
Обоснование:
Листок нетрудоспособности выдается по результатам экспертизы временной нетрудоспособности (ст. 59 Закона N 323-ФЗ). С 01.01.2022 больничный формируется в электронной форме в системе СФР.
Согласно п. 9 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России N 1089н, выдача, продление и закрытие листка нетрудоспособности осуществляются только после очного осмотра гражданина медицинским работником и внесения сведений в медицинскую документацию. Дистанционное закрытие больничного не предусмотрено.
Пункт 13 Порядка N 1089н прямо допускает закрытие листка нетрудоспособности в другой медицинской организации, если гражданин обратился туда за медицинской помощью. Следовательно, больничный может быть открыт в одном населенном пункте, а закрыт в другом.
Нормы законодательства не содержат обязанности работника оставаться по месту оформления больничного. Ограничения на перемещение гражданина в период временной нетрудоспособности не установлены, если иное не обусловлено медицинскими показаниями.
Если работодатель полагает, что листок нетрудоспособности оформлен с нарушениями, он вправе обратиться в территориальный орган Единого социального фонда РФ. В соответствии с ч. 7 ст. 59 Закона N 323-ФЗ и Порядком проверок, утвержденным приказом Минздрава России N 1090н, Единый социальный фонд РФ проводит внеплановые проверки по обращениям страхователей относительно соблюдения порядка выдачи и оформления больничных.
До получения результатов проверки не рекомендуется предпринимать меры в отношении работника.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!