Как правильно уволить учителя, имеющего инвалидность I группы, и какие нормы Трудового кодекса РФ применяются?

Инвалидность I группы сама по себе не является основанием для увольнения. Увольнение возможно только при наличии медицинского заключения о невозможности выполнения трудовой функции либо при отказе работника от перевода на другую работу или отсутствии подходящих вакансий. Применяются:

• п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если МСЭ признала работника полностью нетрудоспособным;

• п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если работник может трудиться, но не может выполнять свою работу, а подходящих вакансий нет или он отказывается от перевода.

Обоснование:

Инвалидность I группы подтверждает стойкое нарушение здоровья, но не означает автоматической полной нетрудоспособности. Основанием для прекращения трудового договора является медицинское заключение, выданное МСЭ или медицинской организацией, в котором указано:

• полная нетрудоспособность;

• либо противопоказанность выполнения трудовой функции по занимаемой должности.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Основание — медицинское заключение о полной нетрудоспособности. Это обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Обязательное условие — наличие документа, где прямо указано, что работник не может выполнять любую трудовую деятельность.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Применяется, если:

• работник может трудиться, но не может выполнять работу учителя;

• работодатель предложил все имеющиеся подходящие вакансии, соответствующие медицинским рекомендациям;

• работник отказался от перевода или подходящих вакансий нет.

Работодатель обязан:

• запросить медицинское заключение, а не только справку об инвалидности;

• предложить все вакансии, доступные в организации;

• оформить отказ работника письменно (при наличии отказа).

Если работник признан полностью нетрудоспособным — применяется ст. 83 ТК РФ. Если работник частично трудоспособен, но не может работать учителем — применяется ст. 77 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".