Какова процедура отмены действующей редакции коллективного договора образовательного учреждения?

Отмена действующей редакции коллективного договора осуществляется только путем принятия новой редакции либо заключения дополнительного соглашения, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для первоначального заключения коллективного договора. Действующая редакция признается утратившей силу в тексте новой редакции.

Обоснование:

Порядок изменения коллективного договора полностью повторяет процедуру его первоначального заключения (гл. 7 ТК РФ).

Инициирование процедуры Одна из сторон коллективного договора направляет другой стороне письменное предложение о внесении изменений либо о принятии новой редакции. В предложении указываются конкретные положения, подлежащие изменению, или обосновывается необходимость новой редакции.

Проведение коллективных переговоров Создается комиссия на паритетных началах. Переговоры проводятся в порядке, установленном ТК РФ, срок — не более трех месяцев.

Оформление результатов По итогам переговоров стороны подписывают:

• дополнительное соглашение, если изменяется часть условий;

• коллективный договор в новой редакции, если изменения масштабные.

В новой редакции обязательно указывается: «Признать утратившим силу коллективный договор от [дата]».

Уведомительная регистрация В течение 7 рабочих дней после подписания работодатель направляет документ в орган по труду субъекта РФ. Прилагаются:

• сопроводительное письмо;

• выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о полномочиях представителя;

• три экземпляра документа.

Регистрация носит уведомительный характер, отказ в регистрации не предусмотрен. Орган по труду вправе сообщить сторонам о выявленных условиях, ухудшающих положение работников.

Ознакомление работников После регистрации работодатель знакомит работников с изменениями или новой редакцией под личную подпись.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".