Обязан ли МБУ предоставлять сотруднице отпуск по беременности и родам, если она работает по совместительству на 0,25 ставки и уходит в декрет по основному месту работы? Может ли она продолжать работать в МБУ?

Отпуск по беременности и родам предоставляется только по заявлению работницы и не обязан оформляться автоматически по месту работы по совместительству. Работница вправе продолжать работать в МБУ на 0,25 ставки, если она оформила отпуск по беременности и родам только по основному месту работы.

Обоснование:

Трудовые отношения по основному месту работы и по совместительству независимы друг от друга. Закон не требует оформлять отпуск по беременности и родам одновременно по всем трудовым договорам.

Статья 286 ТК РФ устанавливает обязанность предоставлять совместителю отпуск одновременно только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком такой обязанности нет.

Работница вправе:

• оформить отпуск по беременности и родам только по основному месту работы;

• оформить отпуск по беременности и родам по совместительству в другие даты, но в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности;

• вообще не оформлять отпуск по уходу за ребенком по совместительству и продолжать работать;

• находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, работать по совместительству, сохраняя право на пособие по основному месту работы.

Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью работника. Он оформляется только по заявлению.

Таким образом, МБУ не обязано оформлять отпуск по беременности и родам, если сотрудница не подала заявление, и она вправе продолжать работу на 0,25 ставки.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".