Каков порядок назначения заместителя исполняющим обязанности директора, если директор приостановил действие трудового договора на период военной службы в зоне СВО?

При приостановлении трудового договора директора по ст. 351.7 ТК РФ работодатель вправе:

• назначить заместителя исполняющим обязанности директора, если это предусмотрено его должностной инструкцией;

• либо заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего директора. Доплата заместителю возможна, но ее форма зависит от содержания его должностной инструкции.

Обоснование:

Часть 1 ст. 351.7 ТК РФ устанавливает: при призыве работника на военную службу по мобилизации или заключении контракта действие трудового договора приостанавливается. Работодатель издает приказ на основании заявления работника и документов, подтверждающих мобилизацию или заключение контракта (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

В период приостановления трудового договора:

• за работником сохраняется должность (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ);

• работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего директора (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).

Если должностная инструкция заместителя прямо предусматривает исполнение обязанностей директора в период его отсутствия, то работа выполняется в рамках основной должности, без применения ст. 60.2 ТК РФ и без обязательной доплаты по ст. 151 ТК РФ. Такой подход подтвержден судебной практикой (определения Ярославского облсуда от 14.03.2016 № 33‑1486/2016; Приморского краевого суда от 03.03.2015 № 33‑1328/2015) и письмом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22‑2‑897.

Суды отмечают, что фактическая нагрузка заместителя при длительном отсутствии руководителя существенно возрастает, и оплата должна соответствовать сложности и объему работы (ст. 21 ТК РФ). Верховный Суд РФ (определение от 11.03.2003 № КАС03‑25) указал, что ст. 151 ТК РФ формально не применяется, но доплату целесообразно оформлять как стимулирующую выплату (премия и т.п.).

Если отсутствие директора длительное (как при мобилизации), оптимальным является:

• заключение срочного трудового договора с другим работником на время исполнения обязанностей директора;

• оформление приказа о назначении исполняющего обязанности.

Этот вариант исключает спорные вопросы о доплатах и обеспечивает корректное документальное оформление замещения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".