Можно ли после трех срочных трудовых договоров подряд вновь заключить срочный трудовой договор с работником 77 лет?

Заключение очередного срочного трудового договора возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Если работа носит постоянный характер, а срочные договоры заключаются подряд для одной и той же трудовой функции, существует высокий риск признания договора бессрочным.

Обоснование:

Порядок заключения срочных трудовых договоров регулируется ст. 58 и ст. 59 ТК РФ. Закон прямо запрещает использовать срочные договоры для уклонения от предоставления гарантий, предусмотренных для работников по бессрочным договорам. Если работодатель неоднократно заключает срочные договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Возраст работника — 77 лет — не является самостоятельным основанием для обязательного заключения срочного договора. Пенсионный возраст не дает работодателю права оформлять срочные договоры без наличия оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Поскольку с работником уже заключены три срочных договора подряд, при отсутствии объективных причин временного характера работы заключение очередного срочного договора в 2027 году может быть признано неправомерным. Если трудовая функция является постоянной, рекомендуется заключить договор на неопределенный срок.

Для принятия решения необходимо оценить, имеются ли законные основания для срочного характера работы в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Если таких оснований нет, очередной договор должен быть бессрочным.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".