Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по бессрочному и срочному трудовому договору?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные дни отпуска независимо от вида трудового договора. Для договоров до двух месяцев действует специальный порядок: компенсация рассчитывается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях применяется пропорциональный расчет по Правилам 1930 года.

Обоснование:

Общее правило установлено ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Универсального механизма расчета Трудовой кодекс РФ не содержит, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, действует специальная норма ст. 291 ТК РФ: компенсация рассчитывается исходя из двух рабочих дней за каждый месяц работы. Аналогичный расчет в рабочих днях предусмотрен для сезонных работников (ст. 295 ТК РФ).

Для всех остальных работников (как по бессрочным договорам, так и по срочным договорам свыше двух месяцев) применяется принцип пропорциональности, установленный Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. В соответствии с п. 35 Правил:

• количество месяцев стажа определяется с учетом округления: менее половины месяца исключается, не менее половины месяца округляется до полного месяца;

• продолжительность отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество месяцев стажа;

• из полученного количества дней вычитаются фактически использованные дни отпуска.

Таким образом, при увольнении по бессрочному договору и по срочному договору свыше двух месяцев компенсация рассчитывается одинаково — пропорционально отработанному времени.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".