Допускается ли предоставление отпуска на пятницу и понедельник, если между ними находятся выходные дни?

Да, отпуск может быть предоставлен на один календарный день в пятницу и на один календарный день в понедельник, даже если между ними находятся выходные дни. Такое разделение отпуска допускается по соглашению сторон и не нарушает трудовое законодательство.

Обоснование:

Ст. 120 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, и только нерабочие праздничные дни не включаются в его продолжительность. Выходные дни включаются в отпуск на общих основаниях, но автоматически не присоединяются к части отпуска, согласованной сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные части могут иметь любую продолжительность, если стороны договорились о таком порядке.

Работодатель и работник вправе согласовать:

• разделение отпуска на части;

• продолжительность каждой части;

• включение или невключение выходных дней в конкретную часть отпуска.

Работодатель не обязан принимать предложенный работником вариант разделения отпуска, но и не вправе делить отпуск по своему усмотрению без согласия работника. При отсутствии соглашения отпуск предоставляется полностью в сроки, указанные в графике отпусков.

Таким образом, стороны могут согласовать предоставление отпуска в пятницу и понедельник как отдельных частей продолжительностью один календарный день каждая. Это не будет нарушением трудового законодательства. Каждая часть отпуска оформляется отдельным приказом.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".