Ответ и обоснование:
Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает у двух работодателей (по основному месту работы и по совместительству), первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает каждый работодатель отдельно, при условии, что пособие назначается каждым работодателем.
Если же в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работник трудился у других работодателей, он вправе выбрать одного из текущих работодателей, который назначит и выплатит пособие. В этом случае первые три дня оплачивает только выбранный работодатель.
Обоснование:
Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, при работе у нескольких работодателей формируется один электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), номер которого используется всеми работодателями.
После формирования ЭЛН медицинской организацией Социальный фонд России направляет каждому работодателю уведомление об открытии листка нетрудоспособности (пункты 17, 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). При этом в ЭЛН не указывается, для какого работодателя — основного или по совместительству — он предназначен.
В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктом 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, если в расчетном периоде (двух календарных годах, предшествующих году болезни) работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления временной нетрудоспособности, пособие назначается каждым работодателем отдельно.
В этом случае каждый работодатель рассчитывает пособие исходя только из выплат, начисленных им самим. Доходы, полученные у другого работодателя, в расчет не включаются (часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При расчете учитывается только единая предельная величина базы для начисления страховых взносов.
Если же в расчетном периоде работник состоял в трудовых отношениях с другими работодателями, применяется часть 3 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ. В этом случае работник самостоятельно выбирает одного из текущих работодателей, который назначает и выплачивает пособие с учетом заработка у других работодателей за расчетный период.
Соответственно, при таком варианте второй работодатель пособие не назначает. Получив от СФР уведомление об открытии ЭЛН, он должен направить в фонд сведения об отсутствии оснований для выплаты пособия. При необходимости работник представляет подтверждение, что пособие назначается другим работодателем.
Следует учитывать, что если в период временной нетрудоспособности работник фактически продолжает выполнять работу по совместительству, право на пособие за этот период отсутствует, что подтверждается определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 по делу № 88-11343/2026.
Таким образом:
- если работник в расчетном периоде трудился у тех же работодателей, каждый работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности самостоятельно;
- если в расчетном периоде работник трудился у других работодателей, первые три дня оплачивает только один из текущих работодателей, выбранный работником, с учетом заработка за расчетный период.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
