В учреждении предусмотрена выплата к профессиональному празднику. Возникает вопрос: обязательно ли перечислять ее вместе с заработной платой, или можно выплатить отдельно – накануне праздника?

Эксперты Роструда разъяснили порядок.

Что относится к заработной плате

Заработная плата включает:

- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты – доплаты, стимулирующие надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в даты, установленные локальными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором).

Когда праздничная выплата может быть перечислена отдельно

Если выплата к профессиональному празднику не является частью заработной платы, то есть:

- не относится к стимулирующим выплатам;
- не включена в систему оплаты труда как премия или надбавка;
- предусмотрена как отдельная социальная или корпоративная выплата,

то ее можно перечислять в любой день, в том числе накануне профессионального праздника, а не вместе с зарплатой.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2026 г.).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".