Как можно оплачивать работу учителя, если он оформляет Зал боевой славы, ведет документацию и проводит мероприятия, а эти функции не входят в его должностные обязанности?

Работу по Залу боевой славы можно оформить как дополнительную работу учителя с его письменного согласия. За выполнение таких функций устанавливается доплата, размер которой определяется сторонами. Оформление производится через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование:

Если обязанности по ведению Зала боевой славы не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией учителя, то их выполнение считается дополнительной работой.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работнику можно поручить дополнительную работу (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение профессий) только с его письменного согласия.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, за выполнение дополнительной работы устанавливается доплата, размер которой определяется работодателем и работником по соглашению сторон. Доплата может быть выражена в процентах от оклада или в фиксированной сумме — с учетом объема и характера поручаемых функций (оформление экспозиций, ведение документации, проведение экскурсий и мероприятий).

Для правомерного оформления необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указываются:

• перечень поручаемых функций;

• объем работ;

• размер и порядок выплаты доплаты;

• срок выполнения дополнительной работы (если он ограничен).

Такой порядок позволяет законно компенсировать труд учителя, связанный с деятельностью Зала боевой славы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".