Какие локальные документы необходимо разработать для организации работы по наставничеству в образовательном учреждении?

Закон не требует обязательного принятия отдельного локального акта о наставничестве. Однако для упорядочения работы рекомендуется утвердить Положение о наставничестве. Обязательные условия наставничества — содержание, сроки, форма выполнения работы и размер выплат — должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении с наставником.

Обоснование:

Статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество как выполнение работником по письменному согласию работы по оказанию помощи другому работнику в освоении навыков работы.

Законодательство не обязывает работодателя принимать отдельный локальный нормативный акт о наставничестве. Тем не менее, для системной организации процесса рекомендуется разработать Положение о наставничестве, где можно закрепить общие правила, порядок назначения наставников, формы отчетности, взаимодействие участников и т.п.

При этом ключевые условия наставничества должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ):

• содержание работы по наставничеству;

• сроки выполнения;

• форма выполнения работы;

• размер и условия выплат за наставничество (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).

Размеры и условия выплат могут устанавливаться:

• коллективным договором;

• соглашениями;

• локальными нормативными актами работодателя (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).

При этом условия оплаты наставничества, закрепленные в трудовом договоре, не могут быть хуже, чем установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.

Таким образом, минимальный набор документов включает:

• Положение о наставничестве (рекомендуется);

• дополнительное соглашение к трудовому договору наставника;

• при необходимости — изменения в системе оплаты труда (ЛНА, коллективный договор).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".