Может ли главный бухгалтер выйти на работу на полную ставку сразу после окончания отпуска по беременности и родам и одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да, это возможно. Работница вправе выйти на работу на любую занятость, включая полную ставку, и при этом сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она формально находится в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование:

Отпуск по беременности и родам заканчивается автоматически по истечении установленного периода. Далее женщина может:

• либо оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

• либо выйти на работу.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если женщина работает в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе:

• на условиях неполного рабочего времени;

• на дому;

• дистанционно;

• либо работает у другого работодателя.

Ключевой момент: Чтобы получать пособие, женщина должна оставаться в отпуске по уходу за ребенком, а работа должна быть оформлена как работа в период отпуска.

При этом закон не ограничивает объем рабочего времени. То есть работница может трудиться на полной ставке, если работодатель согласен оформить это как работу в период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе отказать работнице в выходе на работу раньше срока (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, с правовой точки зрения:

• работница оформляет отпуск по уходу за ребенком;

• подает заявление о работе в период отпуска;

• работает на полной ставке;

• продолжает получать пособие до 1,5 лет.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".