Обязан ли работодатель выплачивать премии при отсутствии средств в бюджете, если Положение о премировании не содержит прямого указания на выплату ежеквартальных премий при наличии экономии фонда оплаты труда?

Работодатель не обязан выплачивать премии при отсутствии средств, если порядок их начисления и условия выплаты определены локальными актами и не предусматривают обязательность премирования независимо от финансовых возможностей. Выплата премий осуществляется только в соответствии с Положением о премировании, а законодательство не устанавливает обязательных правил их начисления.

Обоснование

Премии относятся к стимулирующим выплатам и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда. Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя выплачивать премии при отсутствии финансовых ресурсов. Порядок премирования полностью определяется локальными нормативными актами работодателя.

В Положении о премировании указано, что разовые премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда. Это означает:

• есть экономия — премия может быть назначена;

• нет экономии — премия не выплачивается.

В отношении ежеквартальных премий Положение не содержит аналогичной формулировки. Следовательно, вопрос о том, является ли такая премия обязательной, решается исключительно на основании локального акта. Если Положение не устанавливает обязанность работодателя выплачивать ежеквартальную премию независимо от наличия средств, то и обязанности по ее выплате при отсутствии финансирования не возникает.

Поскольку порядок премирования не регламентирован законом, а определяется нормами работодателя, дать универсальный ответ о безусловной обязанности выплачивать премию невозможно. Работодатель действует строго в рамках утвержденного Положения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".